eラーニングを活用して学習するメリット

都合に合わせて学習できる

eラーニングを活用して学習するメリットとしてまず挙げられるのは、自分のペースで学習できる点です。忙しい人でも自分の空いている時間を使って学習できます。仕事中は忙しい人でも、自宅に帰った後や移動中にスマートデバイスを用いて知識を身につけられます。まとまった時間を取れない人ほど、利用するメリットがあるといえるでしょう。また、eラーニングで配布している教材は何度も視聴できます。1回の研修では分からなかった部分も、繰り返し学習が可能なので知識を定着させやすくなります。

理解度に差が生じない

集合型研修では複数人のグループに分かれて研修を行うことがあります。講師の教え方によっては理解度に差が生じてしまうので、知識の定着度が人によって異なるリスクがあります。しかし、eラーニングは同じ研修をすべての人が受講するので、理解度の差が少なくなります。

繰り返し受講できる

集合型研修の場合、研修が終われば同じことを学習する機会がなくなります。しかし、eラーニングは何度も繰り返し受講できます。一度では理解できなかったことも、繰り返し受講して知識を定着させられるため、学習効率は一気に上がります。すでに理解した内容でも、もう一度受講することで新たな解釈が生まれるかもしれません。

適正に評価される

eラーニングには学習管理機能が備わっています。学習者がどのくらい学習しているかを確認できるので、きちんと研修を受けていればそのことが直接の評価につながります。当然、学習を疎かにしていれば評価は下がることになりますが、それだけ適正に評価される環境が整っているといえます。

ハードルが低い

若い世代はスマートデバイスを利用した動画視聴に慣れています。そのため、eラーニングで研修を受けることに心理的なハードルが生じることはありません。他の教育機関でeラーニングを受けたことがある人も多く、動画を用いて効率的に知識を吸収したい人にとっては非常に便利な学習方法です。

共通言語が増える

すべての人が同じ内容の研修を受けられるので、現場での共通言語が増えます。管理職から一般の介護士まで全員が同じ研修を受けることによって、実際の業務で実現可能かどうかを議論しやすくなるでしょう。誰が実践できているのかを可視化することも可能なため、管理職だけでなく同じチームのメンバー同士で互いに学びあう機会を創出できます。
また、疑問点の解消や改善点の把握がすぐにできる点もメリットとして挙げられます。早期のフィードバックは習熟度を高める効果があります。クローズドな場で個別に対応してもらえるケースも多く、不安なく利用できる点も魅力の1つです。